Los entornos laborales
Los entornos laborales
Los entornos laborales convencionales, arrojan evidencia creciente sobre cómo los lugares de trabajo impactan la productividad de los empleados.
Las empresas han comenzado a enfocarse en construir espacios funcionales y seguros que promuevan la creatividad, la colaboración y la eficiencia de los equipos.
Sin embargo, incluso dentro de esta tendencia, la calidad del aire no se discute a menudo; por lo general, pasa desapercibida.
De cualquier manera, cada vez más investigaciones muestran que, junto con la felicidad y el bienestar general , los factores ambientales como la calidad del aire, la temperatura y el ruido tienen un impacto medible en la productividad.
En esta publicación de blog, exploramos los efectos de las variables ambientales en el desempeño de los empleados y el éxito organizacional.
La importancia del monitoreo ambiental
Después de COVID-19, la seguridad de regreso al trabajo es una prioridad para los equipos de las instalaciones mientras se preparan para la reapertura. Los propietarios de edificios y los gerentes de instalaciones generalmente monitorean las operaciones en todos los sitios, que pueden variar desde programas de limpieza hasta control de temperatura.
Más allá de la comodidad general en el lugar de trabajo, ciertas industrias, como los sitios de fabricación, pueden necesitar sensores adicionales que alertan a los administradores del sitio cuando se superan los umbrales de ruido seguro. Esto evita la exposición prolongada a condiciones ambientales que pueden causar daños irreparables a la salud.
Las implicaciones legales de tales peligros son vastas, evitables y costosas. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) a menudo realiza inspecciones en el lugar sin previo aviso . Un sensor ambiental puede automatizar el mantenimiento de registros para auditorías. De manera similar, tener un sistema de seguridad por video puede ayudar tanto en la capacitación de seguridad de los empleados como en la protección de responsabilidad.
Cómo la calidad del aire afecta a los empleados en la toma de decisiones
En 2017, investigadores de la Universidad de Harvard, la Universidad de Syracuse y SUNY Upstate Medical descubrieron resultados fascinantes después de exponer a las personas a diferentes niveles de calidad del aire.
Algunos estaban en espacios bien ventilados, con niveles bajos de dióxido de carbono de 600 partes por millón. Otros experimentaron aire típico en el lugar de trabajo (950 ppm). Un último grupo pasó su tiempo en espacios con peor calidad del aire (1.400 ppm).
“Descubrimos que respirar mejor aire conducía a un desempeño significativamente mejor en la toma de decisiones entre nuestros participantes. [Los puntajes de las pruebas cognitivas fueron más altos cuando] los trabajadores estuvieron expuestos a mayores tasas de ventilación, niveles más bajos de químicos y menos dióxido de carbono “. – Joseph Allen, Director del Programa de Edificios Saludables de la Universidad de Harvard
Críticamente, los hallazgos más notables estaban relacionados con las cualidades más importantes que vemos en el lugar de trabajo. “Los resultados mostraron las mayores mejoras en áreas que probaron cómo los trabajadores utilizan la información para tomar decisiones estratégicas y cómo planifican, se mantienen preparados y elaboran estrategias durante las crisis”, escribió Allen.
Más allá del Harvard Business Study, un informe de 2020 de Vox señaló que existe una “creciente literatura sobre el impacto cognitivo de la contaminación del aire”, un problema que se ha demostrado que perjudica el desempeño de los trabajadores, los ajedrecistas e incluso los árbitros de béisbol.
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